“昨夜星光照苔徑，今朝螢火接天河。年輕人是集團(tuán)的未來和希望。培養(yǎng)一批有遠(yuǎn)大理想、業(yè)務(wù)精湛的年輕干部，打造一支年齡梯次合理、專業(yè)分工匹配的干部隊伍，是集團(tuán)基業(yè)長青的重要保證?！奔瘓F(tuán)黨委書記、董事長樊軍在掛職年輕干部座談會上表明了集團(tuán)黨委關(guān)心培養(yǎng)年輕干部的堅定決心和擇優(yōu)選拔的鮮明導(dǎo)向。
2月12日上午，華魯集團(tuán)召開掛職年輕干部座談會，第四批、第五批掛職年輕干部分享經(jīng)驗、交流體會，談自己的所見所思所想所盼，并紛紛表達(dá)對集團(tuán)黨委的感謝和支持。“很榮幸能在總部平臺上學(xué)習(xí)鍛煉。一年時間雖短，但非常充實、極具收獲?！薄凹瘓F(tuán)黨委對年輕干部的重視，讓我們充滿信心和斗志。我們將牢記教誨、砥礪奮進(jìn)，爭取再立新功，展現(xiàn)年輕一代的能力擔(dān)當(dāng)?！?/span>
年輕員工的信任認(rèn)可，來自于集團(tuán)的擔(dān)當(dāng)作為。近年來，華魯集團(tuán)黨委堅持“賽馬不相馬、沒有誰不可替代、以業(yè)績論英雄”，打出了縱向掛職、橫向交流、交叉輪崗、揭榜競聘等系列“組合拳”。年輕干部在集團(tuán)總部學(xué)本領(lǐng)強(qiáng)筋骨的同時，把基層好經(jīng)驗好做法帶到了總部，文化交融、互學(xué)互長、互促提升，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，成為中堅和骨干。截至目前，各二級公司領(lǐng)導(dǎo)班子換屆揭榜競聘實現(xiàn)全覆蓋，一大批80后優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入管理團(tuán)隊，85后中層干部占比較“十三五”末提升了10個百分點。
與此同時，集團(tuán)黨委還采取多種方式為年輕干部“搭臺子”“鋪路子”“壓擔(dān)子”，“十四五”以來，累計組織雙向掛職5批70人、橫向交流學(xué)習(xí)21批326人，還推薦選拔了92人參加上級委派第一書記、四進(jìn)工作組等，在干事創(chuàng)業(yè)中經(jīng)風(fēng)雨、長才干、促提升，打造了一支“想干事、能干事、會干事、干成事、好共事、不出事”的年輕干部隊伍。集團(tuán)的干部管理工作經(jīng)驗也得到了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，作為企業(yè)代表受邀在全省組織工作會、組織部長會、干部監(jiān)督會上作交流發(fā)言。
高素質(zhì)、有沖勁的年輕干部隊伍是集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障?！伴L江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)，要相信年輕人一定會比我們干得更好。”樊軍要求，各公司黨委要堅決扛起年輕干部使用選拔的歷史重任，貫徹執(zhí)行好集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部建設(shè)的“雙十條”意見，深入實施好“15115”年輕干部培養(yǎng)工程，搭平臺、造環(huán)境，讓年輕干部加速成長，讓干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。樊軍對年輕干部寄予厚望，希望大家珍惜平臺、把握機(jī)會，團(tuán)結(jié)協(xié)作、改革創(chuàng)新，在工作崗位上創(chuàng)出實實在在的業(yè)績，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及總部各部室負(fù)責(zé)人等參加會議。
